策略性资源及支援(SRS) 致力于推进校园多元化的价值观, 公平和包容，博彩平台推荐努力使博彩平台推荐的校园成为一个地方，博彩平台推荐所有的学生, 教职员工可以茁壮成长，并感到受欢迎. 

执行副校长兼首席运营官(EVC-COO)的办公室在确定基调方面发挥着关键作用 并实施了自己的行动计划, 专注于受IDEA启发的校园优先事项的目标1 计划.

充分利用SRS的机会和资源, SRS将把其努力重点放在校园范围内的优先事项之一:

校园目标1

各单位将建立促进多样性的能力, 股本, 通过关注 员工技能和发展实现包容性.

EVC-COO办公室朝着目标1的行动

  • 提高EVC-COO团队成员在多元化相关技能和主题方面的能力和知识, 公平和包容:

    • 参与教育内容和讨论

    • 参加博彩app推荐，扩大团队成员对多样性的理解, 公平和包容主题

  • 注入 股权共享领导 作为SRS领导团队的一种运作方式-随后在SRS单位内-通过: 

    • 将共享股权领导的价值观纳入领导职位的招聘启事中

    • 与SRS领导团队共同定义博彩平台推荐想要评估的公平领导实践和能力, 作为一个团队，学习更多博彩app推荐改进的知识和目标

  • 建立问责制结构，以确保个别SRS单位成功实施自己的行动计划:

    • 与高级副校长就多样性问题进行接触, 公平与包容, 高级多样性, 公平与包容顾问, 和SRS部门领导定期跟踪进度并消除障碍